Motivation und Disziplin sind zwei Faktoren, die im Berufsleben häufig zu hören sind. Was aber steckt genau hinter den beiden Begriffen, wie unterscheiden sie sich und was haben Arbeitgeber damit zu tun? Um diese Punkte soll es im heutigen Blogbeitrag gehen.
Was macht Motivation und Disziplin aus und wo liegen die Unterschiede?
Motivation und Disziplin zu beschreiben, ist gar nicht so einfach. Vielleicht sind praktische Beispiele besser geeignet, um die Unterschiede und Bedeutung klarzustellen. Disziplin ist es, jeden Tag konstant den Weg ins Fitnessstudio auf sich zu nehmen und das geplante Trainingsprogramm durchzuziehen. Die Motivation dafür stammt hingegen von einem spezifischen Ziel, beispielsweise ein bestimmtes Niveau bei der Ausdauer durch das tägliche Training zu erreichen.
Auf den Arbeitsalltag übertragen zeigen sich ähnliche Verhaltensmuster. Überspitzt gesagt ist es Disziplin, täglich pünktlich auf der Arbeit zu erscheinen, aber erst die Motivation sorgt für herausragende Ergebnisse. Aus diesem Grund wird Disziplin oft als Fähigkeit bezeichnet, während Motivation ein Gefühl ist. Die Motivation im Beruf stammt aus einer Kombination der eigenen Liebe und Leidenschaft zum Beruf sowie dem Arbeitsumfeld. Es ist also einerseits etwas, das Personen mitbringen und in sich haben müssen. Andererseits haben Arbeitgeber auch einen direkten Einfluss auf die Motivation der eigenen Mitarbeitenden.
Aus diesem Grund sind die Themen Motivation und Disziplin für Unternehmen von Interesse
Bewerbungsgespräche haben einen festen Platz in den Strukturen von Unternehmen. Das hat einen guten Grund, denn sicherlich suchen Sie nach der richtigen Person, wenn Sie eine Stelle besetzen. Welche Faktoren stehen bei Ihnen im Fokus, wenn Sie mit potenziellen Mitarbeitenden sprechen? Sicherlich das fachliche Wissen, aber wahrscheinlich auch die Motivation, die sich während des Gespräches zeigt, und die vorhandene Disziplin, die Sie an der Pünktlichkeit erkennen? Gerade in Sektoren, die vom Mangel an Fachkräften betroffen sind, werben Unternehmen zudem mit Benefits um qualifizierte und vor allem motivierte Mitarbeitende.
Nicht ohne Grund haben Themen wie soziale Strukturen und Mitarbeitermotivation gerade in den letzten Jahren enorm an Bedeutung gewonnen. Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile und implementieren entsprechende Massnahmen für die Mitarbeitermotivation. Eine Befragung der TU Darmstadt aus dem Jahr 2023 in Deutschland hat ergeben, dass das Arbeitsumfeld einen grossen Einfluss auf die Motivation hat.
Das Ergebnis der Studie war, dass 76 Prozent der Mitarbeitenden zufriedener im Homeoffice sind und die eigene Arbeit als produktiver einschätzen. Erstaunliche 20 Prozent gaben hingegen an, dass starre und veraltete Arbeitsmodelle im Büro zu Unproduktivität bei der eigenen Arbeitsleistung führen. Aus den Untersuchungsergebnissen der Universität geht auch hervor, dass die Leistung der Befragten durch ein modernes Arbeitsumfeld mit Homeoffice und flexibler Einteilung des Arbeitsplatzes messbar steigt.
Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass die Erfahrungen mit dem Homeoffice je nach Persönlichkeit unterschiedlich ausfallen können. Während einige Mitarbeitende gut mit den Herausforderungen des Homeoffice umgehen können, empfinden andere möglicherweise eine erhöhte Ablenkung und zusätzlichen Stress. Der Mensch benötigt oft das Gefühl der Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitenden, um kreative Lösungen gemeinsam zu entwickeln. Es könnte daher eine erfolgreiche Strategie sein, eine Mischung aus Homeoffice und Büroarbeit anzubieten, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden und gleichzeitig eine förderliche Arbeitsumgebung zu schaffen.
Als Arbeitgeber haben Sie also durchaus Optionen, die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zu beeinflussen und zu steigern. Die Ergebnisse solcher Massnahmen zeigen sich meist schnell. Motivierte Mitarbeitende sind zufriedener, fallen seltener krankheitsbedingt aus, liefern bessere Ergebnisse und identifizieren sich stärker mit dem eigenen Unternehmen. Ihr Unternehmen erreicht die gesteckten Ziele, die Produktivität erhöht sich und auch Ihre Kundinnen und Kunden spüren, wenn Ihre Mitarbeitenden mit Herzblut an der Arbeit sind. Es handelt sich also um eine klassische Win-win-Situation für alle Beteiligten.
Geben Sie Ihrer Unternehmenskultur ein UPgrade
Es lohnt sich also, sich mit Themen wie Motivation und Disziplin intensiver zu beschäftigen. Vielleicht ist es an der Zeit, veraltete Strukturen abzuschütteln und den Schritt in das 21. Jahrhundert zu wagen, was das Arbeitsplatzumfeld betrifft? Unter dem Sammelbegriff Modern Work sind zahlreiche Massnahmen aus diesem Bereich zusammengefasst.
Modern Work besteht nicht nur oder zwangsläufig aus dem Konzept Homeoffice. Vielmehr handelt es sich um eine Zusammenfassung von Massnahmen rund um den Arbeitsplatz, die über das Change Management zu einem Wandel in den Unternehmensabläufen führen. Modern Work verändert, wie Ihre Mitarbeitenden kommunizieren, welche IT-Lösungen sie einsetzen oder wie die Hierarchien in Ihrem Unternehmen aufgebaut sind. Grundsätzlich stehen die Kollaboration und eigenverantwortliches Handeln in modernen Arbeitsplatzkonzepten stärker im Fokus.
Die gezielte Automatisierung von Prozessen sowie die Digitalisierung im Allgemeinen spielen dabei wichtige Rollen. Nehmen Sie Ihren Mitarbeitenden durch moderne IT-Lösungen mit KI oder Machine Learning ungeliebte Aufgaben ab, sodass diese mehr Zeit für kreative Aufgaben haben. Möchten Sie mehr über die Möglichkeiten im Bereich Modern Workplace wissen oder erfahren, wie Lösungen in Ihrem Unternehmen konkret aussehen könnten? Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.
